Sumber Daya Manusia

Divisi Human Resources kami bertanggung jawab untuk memantau perencanaan tenaga kerja serta realisasinya, performance, dan operasi SDM. 


Kompetensi kami meliputi pengetahuan tentang: 
 

  • Prinsip-prinsip bisnis dan manajemen (contoh, strategi SDM, alokasi sumber daya, dan koordinasi SDM dengan sumber daya lainnya)
  • Prinsip-prinsip mengenai rekrutmen personil, seleksi, pelatihan, negosiasi dan hubungan ketenagakerjaan, serta sistem informasi personil
  • Prinsip dan metode untuk merancang kurikulum serta pelatihan, membimbing dan memberikan instruksi bagi individu maupun kelompok, serta mengukur dampak dari pelatihan yang diberikan
  • Balanced scorecard, manajemen kinerja bisnis, KPI, proses penilaian, pembinaan kinerja, Peta Artikulasi Strategis, dll
  • Kinerja dan perilaku manusia; perbedaan kemampuan, kepribadian, dan minat individu; proses belajar dan motivasi
  • Berbagai macam program kompensasi dan tunjangan yang bersifat tetap maupun tidak tetap dengan pemahaman mengenai perencanaan / penganggaran kompensasi, administrasi dan implementasi program
  • Metode penelitian psikologis, penilaian dan pengobatan gangguan perilaku dan afektif.
  • Grup perilaku dan dinamika, tren dan pengaruh sosial, etnisitas, budaya serta sejarah dan evolusi manusia.